Powering up your regulatory team
Voor bedrijven die medische apparatuur in de EU op de markt brengen, is er veel te doen in relatief korte tijd. In mei 2021 wordt de nieuwe Europese MDR van kracht. Vroegtijdige voorbereiding is de sleutel. Het wordt voor MedTech-bedrijven steeds moeilijker om RA specialisten te vinden. Mensen die opereren op het snijvlak van regelgeving en technologie. Er zijn verschillende opties waarmee MedTech-bedrijven of hun toezichthouders het tekort aan RA specialisten in een schaarse arbeidsmarkt kunnen aanvullen.
Voor de hand liggend is het zelf opleiden van medewerkers. Er zijn diverse aanbieders van cursussen die daarbij helpen. Denk aan modules van RAPS. Nadelen hiervan zijn het kost de werkgever veel tijd en een verzameling losse cursussen vormt nog geen opleiding. Daarvoor is een leergang nodig, waarvan ook soft skills, intervisie, coaching en praktijkleren deel uitmaken.
Een tweede optie is het inhuren van consultants. Er zijn diverse bureaus gespecialiseerd in MDR. Wel een kostbare oplossing die niet altijd duurzaam te noemen is. Omdat de kennis niet in uw organisatie achterblijft.
En natuurlijk kun je inzetten op werving en selectie. Als de arbeidsvoorwaarden aantrekkelijk zijn maak je kans dat schaarse experts overstappen. Grote ondernemingen vertrouwen vaak op hun marktmacht door aantrekkelijke carrièreperspectieven en ontwikkelmogelijkheden. Middelgrote en kleine bedrijven hebben een extra uitdaging om aantrekkelijk genoeg te zijn. Hoe investeren zij in de ontwikkeling van hun specialisten? En hoe krijgen zij toegang tot de juiste kandidaten?
Door de druk op de arbeidsmarkt ontstaan er ook alternatieven die de voorgaande opties combineren tot een nieuwe formule. RA People is zo’n voorbeeld. De service van RA People biedt een snelle en flexibele oplossing door de juiste RA Specialist bij uw bedrijf te detacheren. Zowel startende talenten als meer ervaren specialisten zijn beschikbaar.
Welke formule passend is, bepaalt u natuurlijk zelf. De hoogspanning op deze arbeidsmarkt vraagt om nieuwe formules die niet voortbouwen op de traditionele paden.
Thijs Hissink, Stagiair bij Lens, Executive Search | RA People